L’article 24 de la Loi sur les pensions complémentaires garantit aux travailleurs bénéficiant d’une assurance de groupe un rendement minimum sur les primes versées.
Depuis 2016, ce taux est de 1,75%. Au 1 janvier 2025, ce taux passera à 2,50%.
Lorsqu’on souscrit un contrat d’assurance groupe, on espère que la Compagnie d’assurance va octroyer ce rendement minimum mais quand ce n’est pas le cas, c’est l’employeur qui doit compenser.
Y a-t-il lieu de s’en inquiéter aujourd’hui, en fonction de ce que proposent les principaux assureurs ?
Quelles sont les outils disponibles pour gérer ce risque et éviter les mauvaises surprises ?
Explications et pistes de solutions par Pierre-Philippe Grignard, expert en assurances de groupe chez RGF.
Public : cet atelier est adapté aux entreprises qui occupent du personnel salarié, qu’elles aient déjà mis en place une assurance de groupe ou non. Il intéressera particulièrement les CEO, CFO, DRH et les responsables des assurances en entreprise.
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